Pay Transparency.
U hoeft dit niet alleen aan te pakken.
De meldingsplicht komt eraan. Veel werkgevers denken dat ze klaar zijn — tot hun data iets anders laat zien.
Wij helpen u risico's vroegtijdig in kaart te brengen, zodat u niet voor verrassingen komt te staan wanneer het erop aankomt.
Vertrouwd door 1000+ organisaties
Wat maakt ons anders
Gebouwd op ervaring.
Meer dan 10 jaar ervaring in het ondersteunen van organisaties met gestructureerde HR-processen.
Snelle implementatie.
Snel van start met een begeleid onboardingproces.
Betrouwbare ondersteuning.
99%
tevredenheidsscore in klantondersteuning.
Ontworpen voor de praktijk.
Een praktische oplossing die is gebouwd om met echte HR-data te werken, niet alleen met theoretische compliance.
Europese basis.
Ontwikkeld in Zweden, aangepast aan lokale vereisten en vertrouwd in heel Europa.
De meeste organisaties zijn nog niet klaar. Wij helpen u dat wel te zijn.
Duidelijkheid. Grip. Vertrouwen. Daar staat Heartpace voor.
Wanneer een medewerker vraagt waarom een collega meer verdient, wat zegt u dan?
Praktische antwoorden van HR-experts die deze gesprekken al hebben gevoerd.
FAQ: EU-richtlijn loontransparantie
Wacht niet tot de data het voor u vertelt.
Of u nu uw eerste loonkloofanalyse verkent of zich voorbereidt op verplichte rapportage — hoe eerder u begint, hoe minder verrassingen er zijn.
Vul het formulier in en wij denken met u mee over de volgende stappen.
Loading form...
