Heartpace HR

Echte Fragen. Ehrliche Antworten.

Die Richtlinie wirft viele „Was bedeutet das eigentlich für uns?"-Momente auf. Hier bekommen HR-Teams klare Antworten.

Mit einem experten sprechen

Experten-Fragerunde zur Entgelttransparenz

teilt praxisnahe Einblicke zu Entgelttransparenz, gleicher Bezahlung und der Vorbereitung auf Compliance.

In diesem Video:

  • Wie geht man mit Entgelttransparenz um?
  • Was sollte man über Lohnlücken wissen?
  • Wie bereitet man die eigene Organisation vor?
  • Erkenntnisse aus der HR-Praxis

Berichtspflichten nach Unternehmensgröße

250 oder mehr Beschäftigte

250+

Jährlich

Erste Berichtsfrist:

7. Juni 2028 — für das Kalenderjahr 2027

150 bis 249 Beschäftigte

150+

Alle 3 Jahre

Erste Berichtsfrist:

7. Juni 2028

100 bis 149 Beschäftigte

100+

Alle 3 Jahre

Erste Berichtsfrist:

7. Juni 2031 — für das Kalenderjahr 2030

Weniger als 100 Beschäftigte

<100

Befreit

Derzeit von der Berichtspflicht befreit.

FAQ: EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz

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